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Grundlagen der Organisationspsychologie

Verfasser: Rosenstiel, Lutz von; Nerdinger, Friedemann W.

Jahr: 2011

Verlag: Stuttgart, Schaeffer-Poeschel

Sachbuch

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Verfasser: Rosenstiel, Lutz von; Nerdinger, Friedemann W.

Jahr: 2011

Verlag: Stuttgart, Schaeffer-Poeschel

Systematik: Hm

ISBN: 978-3-7910-3065-4

Beschreibung: 7., überarb. Aufl., XI, 530 S. :Ill., graph. Darst.

Schlagwörter: Arbeit, Arbeitsanalyse, Change Management, Equity Faktor, Equity-Theorie, Gruppe, Gruppenarbeit, Gruppendruck, Gruppendynamik, Individuum, Innovationsmanagement, Konflikt, Konfliktbewältigung, Konfliktlösung, Konfliktmanagement, Maslow, Merger-Syndrom, Motivation, Motivationslehre, Motivationspsychologie, OCB, Organisation, Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie, Personalauswahl, Personalbeurteilung, Personalentwicklung, Personalmanagement, Personalmarketing, Unternehmenskultur, VIE, VIE-Theorie, Wissensmanagement, Organizational Citizenship Behavior, Selbstmotivation, Valence instrumentality expectancy

Fußnote: Wie verhalten sich Menschen in Organisationen? Das bewährte Lehrbuch führt umfassend in den Themenkomplex der Organisationspsychologie ein. Die wichtigsten Grundbegriffe werden anwendungsorientiert und auch für Nicht-Psychologen verständlich erläutert. Die 7. Auflage wurde durchgehend überarbeitet und um zahlreiche neue Themenbereiche ergänzt, darunter: Arbeit und Emotion, Personalmarketing, Auswahlverfahren im Überblick, E-Learning, virtuelle Gruppen, Verhalten in Organisationen, Fusionen und Übernahmen sowie alternde Belegschaften.

Mediengruppe: Sachbuch

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